22 Rare US Dollar Photos

Fetele din telecom

Pentru ca e ultima zi din an va propun sa le urmarim la treaba pe fetele care lucreaza in centrala telefonica:

Ex Angajatii Vodafone Romania dau compania in judecata

In teorie, a munci pentru o multinationala este o aventura extrem de captivanta, cu pachete de beneficii care ametesc candidatul, bonusuri fara numar, calatorii in strainatate, si alte asemenea minunatii care cel putin pentru tinerii absolventi ai unei universitati reprezinta idealul in viata profesionala. Firmele serioase sunt obli­gate să fie mult mai a­ten­te în motivarea an­­­ga­jaţilor.

Conform unui studiu recent realizat de Association of Executive Search Consultants, pierderea unui angajat, după un an de muncă în cadrul compa­niei, îi produce acesteia o pa­gu­bă de aproximativ 1,5 ori va­loarea sa­lariului anual al respectivului angajat. Explicaţia prejudiciului e simplă: costurile de recrutare, pierderea banilor investiti in instruirea angajatilor, dar si faptul ca postul ramane liber o vreme, chiar daca teoretic este acoperit de o persoana, care preia atributiile postului respectiv, pe langa cele ale postului propriu.... E adevărat, astfel de cazuri privesc mai ales fun­cţi­i­le de vârf, dar tind să se extindă spre „baza".

Drumul de la teorie la practica este insa extrem de scurt astfel incat Mihaela Manatu fost HR Reward & Resourcing Director la Vodafone Romania s-a trezit concediata de aceasta companie pentru care nu mai departe de lunile februarie-martie 2008 dadea interviuri la greu prin ziarele din mass-media romaneasca.

Astfel, conform datelor inscrise pe Portalul Instantelor din Romania, la Tribunalul Bucuresti, Mihaela Manatu a depus cererea de chemare in judecata a fostului angajator Vodafone Romania, in cauza 25561/3/2008 aceasta contestand decizia de concediere primita de la Vodafone cauza avand urmatorul termen de judecata la data de 10 octombrie 2008. Semn ca intre teoria frumoasa a catalogului de beneficii si bonusuri si aplicarea lor practica este un drum destul de lung, care afecteaza inclusiv managerii din pozitiile high ale acestor companii multinationale.... Procesul se poate urmari la acest link http://portal.just.ro/InstantaDosar.aspxidInstitutie=3&d=MzAwMDAwMDAwMjIzNTM0.

Acest proces se inscrie in curentul deschis de o alta angajata a Orange Romania se inscrie in curentul deschis de o alta angajata a Orange Romania care asa cum puteti citi aici care dezvaluit conditiile inumane de lucru in cadrul acestor companii multinationale.

Iata ce spunea Mihaela Manatu - Di­rector Reward and Resourcing acum, in ziarul Ieseanul la 17 martie 2008 :­„Fiecare angajat îşi poate mo­dela pachetul de be­neficii pen­tru a corespunde în cât mai mare măsură stilului in­dividual de viaţă".Şi se pare că în ma­terie de bonusuri cele mai noi pretenţii ajung până ex­cursiile şi că­lă­toriile în stră­inătate

HRISTOS A INVIAT!

Fie ca Sfintele Sarbatori de Pasti sa ne aduca liniste, lumina si regasirea bucuriei din lucrurile simple.

Mailul de adio al unui fost angajat Vodafone!

"Expose yourself to your deepest fear; after that, fear has no power, and the fear of freedom shrinks and vanishes. You are free. "

"When you make your peace with authority, you become authority. "

"Whoever controls the media, controls the mind. "
Jim Morrison

Buna - un salut pe care nu o sa-l mai folosesc niciodata , mai ales in mailuri - mi se pare o forma idioata de salut, dar sa revenim:

Buna dragi colegi. Este cam al 3-lea mail de despartire, dar cu promisiunea de a fi si ultimul! Au trecut circa 2 ani, de cand sunt red - rock - solid, with passion, compassion si alte dogme fortate pe care nu le-am crezut niciodata .

In primul rand nu mi-a placut niciodata culoarea rosie, aduce foarte mult a comunism (vezi imperialismul rosu din China).

In al 2-lea rand, a munci intr-o corporatie, este aproape egal in a deveni corporatia, care impune un mod de gandire "la gramada", "in turma". Nu-mi va fi dor de mailurile in care, de exemplu cand eram la casca si intrau mii de apeluri, un "Tele" (NA: Team Leader = sef de echipa) bine indoctrinat, ne indemna, sa ne punem "pasiunea" la treaba si fim mult mai eficienti pentru ca "Service Level , ASA , timpul de asteptare" sa fie OK. Stii ceva? Daca esti atat de pasional, pune mana pe o casca si hai si tu la productie, pentru a primi cu "pasiunea cu care i-am obisnuit" injuraturile clientilor.

Un cozonac, de Mos Nicolae, nu este de ajuns pentru a motiva o hoarda de oameni. Cel mai amuzant mod de a fi incurajat, imi aduc aminte a fost o pagina de format A3 care zicea: " Multumim, draga angajat, pentru ca ai preluat XXX apeluri in perioada x-y" .... coala era infasurata intr-o funda rosie :))))) Era si semnatura directorului de departament, trasa la Xerox, bineinteles. Ce ma intreb este doar daca, si numarul de apeluri facea parte din acel template?

In fine, dupa aceasta forma de motivatie, ajunsa in pragul penibilului, vazand ca lumea din jurul meu chiar a muscat momeala, mi s-a facut mila.... Fratilor, fiti naibii cu o gandire sanatoasa, liberi si neinfluentabili, doar asa va puteti descoperi pe voi insiva.

A venit timpul sa plec, pentru a putea deveni liber, independent, cu o gandire a mea proprie, neimpusa de corporatia pentru care am lucrat in aceasta perioada, sa pornesc o afacere proprie care sa-mi permita sa am timp si de scoala, si de activitati care pana acum erau considerate utopice: citit, calatorit, posibilitatea de a fi liber si de Craciun, si de Revelion, Paste si 1 Mai si asa mai departe.

Nu spun ca regret perioada petrecuta prin departamentele companiei, pentru ca, vor da intotdeauna bine pe un CV daca va fi cazul, Vodafone are o reputatie puternica, si sunt sigur ca ma va ajuta.

Nu acesta este insa scopul mailului meu. Probabil ca doresc sa ma descarc si sa las in urma toata povestea aceasta. DAp, imi voi porni o proprie afacere si sunt sigur ca-mi va fi mult mai bine. Au ajuns acele zile in care ma trezeam dimineata morocanos, imi puneam masca de happy consultant si o tuleam la munca, pierzandu-mi intreaga zi pe "plantatie ". Frustrant este ca sunt intrebat de toti prietenii care e cea mai buna " Oferta ", foarte dragut cuvant, de multe ori ma trezesc cu herpes pe fata cand aud cuvantul acesta..."oferta "....

Mie imi fac contestatiile de factura si sunt rugat sa le povestesc de caracteristicile telefoanelor ... Sa-si dea cu parerea " specialistu` "....mda... sunt aproape sigur ca voi trece la un minunat telefon Nokia 1110i, fara functii si camera, si BLUTUT, si infrarosu si GEPERESEU... dar cu acelasi nr de telefon, pentru ca deh, sunt impreuna cu familia mea, client nostalgic CONNEX de fix 10 ani.

Inca un amendament adus la politica Companiei, de ce facem retention clientilor care au SAI care tinde spre ZERO (pentru cei ce nu/mai stiu , SAI = valoare client), dar nu facem retention angajatilor buni care vor sa plece si pleaca? Mi se pare stupid conceptul ca "daca pleci, nu-i nimic, sunt 100 de alti oameni care ti-ar lua locul intr-o secunda".

Pai, eu sunt curios, daca toti cei buni (dupa cum se vede cu ochiul liber) pleaca si vin alti oameni, a caror competenta nu o contest, dar mai slab pregatiti decat cei dinaintea lor, nu tot Compania are de pierdut si din punct de vedere al imaginii, plus al costurilor ? Nu mi-ar fi greu, sa maresc salariul unui om care intr-adevar este un profesionist si-mi aduce nenumarate satisfactii, decat sa aduc alti 3 care imi pot crea doar daune?

Exista multe amintiri care ma vor lega de fostul loc de munca. Am ras, m-am enervat, m-am indragostit, a fost bine, a fost si rau.... o serie de emotii cumulate, care nu vor fi sterse prea curand. Exista si partea de formare profesionala si intr-adevar, mediul competitiv a fost, slava Domnului. Nu contest ca s-au bagat bani in mine prin training-uri si cursuri, sunt recunoscator, dar totodata cred ca am rasplatit toate aceste cursuri prin munca pe care am prestat-o. In ziua Domnului 03.10.2007 e ultima zi pe care o voi presta servicii in cadrul companiei, zi sarbatorita, cu post si rugaciune si voi pleca, cu 300 km la ora, dupa cum zice poetu`: "Nunca brassito ma rapido' "

PS: mailul va fi transmis catre mai multe grupuri de oameni, pentru ca nu vreau sa omit persoanele targetate, iar pentru cei care sunt ofensati sau neinteresati de acest mail , va rog un delete scurt ....

Multumiri

- preluare Softpedia

ORANGE employer? :(

Am stat si am mai citit pareri despre ce se mai intampla si in interiorul companiilor de telecomunicatii, care au un marketing foarte agresiv si cel mai prezent pe piata din Romania, dar care au si servicii peste servicii.

Va supun atentiei ce spune un angajat Orange Romania. Voi de la Vodafone, Cosmote sau Zapp ce ziceti?

Hello, Am lucrat in orange mai bine de 2 ani de zile si am plecat din acelasi motiv din care au plecat cei mai multi dintre colegii mei: promovarea pe criterii obiective, de potential si profesionalism e la fel de probabila ca si aparitia unor caini cu covrigi in coada sau a unor izvoare de lapte si miere pe langa sediul din pipera; e o companie ok pt pozitiile de entry-level si pt studenti (care, by the way, chiar dupa ce isi incheie studiile universitare raman incadrati in cartea de munca tot cu studii medii, indiferent de cate ori le trimiti copie dupa diploma de licenta, ca, deeee, altfel ar trebui sa iti mareasca salariul); poate e o companie ok si pt profesionistii care vin dinafara cu experienta multa si relevanta intr-un anumit domeniu. Poate. Cu siguranta insa Orange NU e o companie pt cei care vor sa intre din timpul facultatii pe o pozitie de entry level iar dupa aceea, sa avanseze pe un job care sa corespunda mai bine studiilor si intereselor lor profesionale. Pt joburile din HR, MKT, PR sau tehnic, intodeauna sunt preferati cei din exterior pt ca au experienta; iar tu, care n-ai avut cand sa iti faci experienta relevanta in domeniul respectiv, pt ca, ti-ai pierdut timpul in customer service, ramai din nou cu ochii in soare, sperand ca poate la urmatorul job care va aparea vei avea mai multe sanse; dar, ghinion... la urmatrul job sunt preferati, ghici cine, tot cei din exterior :-) te incapatanezi sa mai speri, ca poate totusi, urmatorul job din departamentul in care vrei tu sa ajungi va fi unul de entry-level pt care nu se solicite experienta si poate, asa o sa ai si tu o sansa; ghinion din nou, chiar si pt joburile astea, sunt preferati candidatii \"recomandat\" din exteriorul companiei. Unii poate se grabesc sa traga concluzia ca astea sunt evaluarile subiective ale unui fost angajat frustrat ca nu a reusit sa avanseze. Poate chiar au dreptate. E putin probabil insa: sunt prea multi cei care au ruginit pe un job de rutina in customer service department, doar pt ca nu s-au bagat in seama cu team-leaderul, managerul de departament, sau pt ca au nesansa de a nu sti pe nimeni la HR sau in departamentul in care vor sa ajunga; sunt prea multi in situatia asta pt a trage astfel de concluzii. C\'est la vie, cum ar spune francezii din francetelecom :-)) As recomanda sincer Orange studentilor DOAR pt perioada studentiei, ca un job care sa le suplimenteze banutii trimisi de parinti. Atat.

Ei sunt cei care ne vand sau care ne spun ce bine e cu Orange si sa ramanem forever cu ei....